中高年危機脱出相談サービス

中高年の危機とは

中高年の危機ってわかります。

中高年を迎えた個人が「年功序列の崩壊」「出世や能力の限界」「リストラ（退職勧奨）」といったことを経験することによって、自分が持っていたプライドが壊され、自己肯定感も下がります。

その結果、「自分が何者なのか」「何をめざしていたのか」「これから何をしたいのか」が分からなくなり、行動や努力ができなくなってしまうことを言います。

中高年の危機の内容

中高年の危機は、「倒産」「リストラ」・・「ジョブ型移行」といった出来事、きっかけにして起こります。

それらのきっかけ（原因）によって中高年の危機が発生するのです。

倒産

会社が倒産してしまった場合は、会社からの支援が期待できないので、一人で見つけるしかなくなります。

ただ、転職市場は「未経験者」を募集しませんから、どうやったら早く仕事を見つけることができるのかが一番の問題になります。

リストラ

希望退職制度、早期退職者の募集とか言っていますが、会社は希望してもらいたい人を事前に選び、面談します。中高年にとって、辛いのは、昔、成果を出し会社に貢献した人であっても、「今後、成長の見込みがないと思われる人」もその中に入れることです。

リストラの対象者になることは、晴天の霹靂で「なぜ自分が選ばれたのだ」ということで悩みますし、気持ちが整理できるまでは「家族にも言えない」「同僚に相談もできない」状態になってしまいます。精神的に疲れてしまい、何も手につかない、気持ちを整理するだけが精いっぱいになってしまいます。

また、会社は「希望」「応募」してくれるまで面談を続けますので「中高年の危機」は長く続きます。

年収削減

コロナがこれほど広がり、会社の業績が悪くなるなんて想定していないですから、コロナ前に考えた「子供の教育」「家のローン」「老後の計画」といった生活設計がめちゃくちゃになってしまいます。

その結果「生活が苦しい」「蓄えができない」というお金に直結する問題になってきますよね。

病気

病気を発見したときは、病気を治すことで頭がいっぱいですが、治療が進んで行くに従って、復帰・復職後の仕事のことが気になってきます。

「席や仕事はあるのかな」「前の仕事から外されてしまうのかな」といった思いにとらわれてしまいます。

左遷

左遷の理由はいろいろありますよね。

自分の仕事のミスであったり、部下／上司のミスの責任を押し付けられた挙句であったり、職場、特に上司との人間関係で飛ばされたり。

今まで組織のために頑張ってきた人こそ「むなしさ」が心一杯に広がり、頑張る気力が急速に失われていく、この状態を「燃え尽き症候群」とも言います。

昇進しない、降格

何らかの理由によって「昇進しない、降格」になった人は、回りの見る目を気にするようになり、「恥ずかしい」「組織からいなくなりたい」という気持ちになっていきます。

テレワーク

テレワークでの中高年の危機とは、「人事評価が不透明」があると思っています。

テレワーク以前の評価は、成果を出せなくても「勤務態度がいい」「真面目に行動している」といったことで、それなりに「〇（まる）」をもらえていました。

しかし、テレワークになって上司が部下の「勤務態度が見えない」「行動がわからない」中で、どうすれば評価されるのだろうかといった不安が出てきます。

役職定年

ポストを外されて、モチベーションが上がらないという話はよく聞きますが、私が思うに今までは、部下の協力によって成果をだせていたのが、「一人で成果の出すやり方がわからない」ためでないかと考えています。

ジョブ型への移行

ジョブ型とは、ポストごとにジョブ（職務）の内容を「職務記述書」によって明確に定めて、そのポストを担えるスキルとキャリアを築いてきた人に、労働市場に見合った賃金を支払うやり方です。

したがって、「広く浅くのスキル」しかもっていない人、いうなれば「うりになる専門スキルをもっていない人」は働きにくくなるということです。

中高年危機脱出相談サービスが必要とされる理由

中高年の危機はつまるところ、どうなるの

中高年の危機とは、つまるところどんな問題になのでしょか。

中高年の危機には「倒産」「リストラ」から「ジョブ型への移行」までたくさんありますが、中高年の危機の行きつく先は、お金に関係する生活不安になります。

例えば、「倒産」「リストラ」の場合は、「働けない」「稼げない」といった将来の不安を抱えたまま何もしないでいると、仕事が見つからないままで、結局のところ生活が行き詰まってしまう「生活苦」になります。

そして、「左遷」「昇進しない・降格」などでは、モチベーションが低下してきて、そのままでいると会社からの評価が悪くなりその結果、給料、賞与も下がってきて、考えていた家族の将来設計が壊れていますので「生活不安」に陥ります。

早く、中高年の危機を脱出するにはなにが必要

中高年の危機の脱出には、気持ちを落ち着かせたうえで、「生活への不安を解消する方法」を見つけ、「準備」して、「実現」しなければいけないのです。

重要なことは、生活不安の解消ですから、チンタラやっていてはダメです。

そのためには、中高年の危機を理解している専門家の力を借りて、一刻も早く準備し乗り越えるのです。

私の場合は、以下のようなステップを踏んで中高年の危機を乗り越える支援ができます。

なぜ中高年の危機を乗り越える支援をするのか

坪根克朗が、なぜ「中高年危機脱出」といった中高年の危機を乗り越える支援をしているのか、その理由についてお話してみたいと思います。

私自身が中高年の危機に遭遇し、乗り越えた経験を持つ

私自身３０数年も会社員生活で数多くの以下のような中高年の危機に遭遇したことによって、中高年の危機が自分に及ぼすしんどさ、辛さをわかっていて、時間もかかることも知っています。そして、なんとか乗り越えました。

そのため、中高年の危機で悩んでいる人をほっとけないし、力になりたいという思いがあるからなのです。

中高年の方を対象とした仕事が多い

2020年度もいくつかの仕事をさせていただいていますが、仕事のうち９割は、４０歳以上の中高年の方々を対象としたものになっています。

IT企業での中高年／若年層へのキャリア相談（2022年度実績　延べ56名）

中高年の危機に関しての悩み相談はもちろんのこと、中高年の方々が定年を控え、「雇用延長を取るか」「セカンドキャリアとして新しいキャリアを築くか」といったキャリアに関する悩みの相談にものっています。

雇用延長として会社に残る場合は、「会社から残ってほしい」といわれるために、「強みや才能の発見」「モチベーションをあげて会社に貢献する方法」お話させていただいています。

また、セカンドキャリアを考えている方には、「職務経歴書の書き方」「自己PRの作り方」のほかに、私の経験踏まえて、「自分自身のパーソナルブランディングの作り方」の説明もしています。

また、20代の若年層からは、今後のキャリアに関しての漠然とした不安に対して、ストレングス・ファインダーの才能診断をしてもらって、自分の才能・強みを理解してもらったうえでの、キャリアの自律に向けた支援を行っています。

氷河期世代への就活支援セミナーの講師（2021年実績　１７回＝計６８時間）

氷河期世代（３０代後半～５０歳手前）の方々むけに、「自己理解」「応募書類の書き方」「自己PRの書き方」「面接対策」「社会人基礎」等のセミナー講師を通して、就活に向けての心構え、準備方法を教えています。

その結果、コロナ下の厳しい雇用環境にもかかわらず、再就職ができています。

高等技術専門校でのキャリア形成業務（以下文中に2022年実績）

溶接加工や機械システムといったエンジニア向けに就活支援や社会人としての基礎的な学びを支援するセミナー（18回、延べ36時間）のほかに、エンジニア各々が今後のキャリア形成を行っていくうえでの問題や悩みに関してのキャリアコンサルティング（７名　計28回）を行いました。

その結果、若いエンジニアの卵だけでなく、中高年の方々も希望する会社へ就職ができています。

中高年危機脱出相談サービス提供実績（2022年度実績　１5名）

2021年度から始めた「中高年危機脱出相談サービス」は2022年度は15名の方々に利用していただきました。「中高年の危機に直面した方」「雇用延長のない組織で定年後の転職支援を望まれる方」「65歳からも働きたいので転職支援希望した方」等ストレングス・ファインダーの才能診断をして自己理解を深め、『自己取扱マニュアル」作成して、新たなキャリア形成への道筋を作る支援をしてきました。

その結果、６５歳で労働局の求職専門相談員に就職できた方や雇用延長が終了した６４歳でお客様のシステム部門に再就職できた方もいます。

人事労務の専門家

前職での１０数年の人事労務の経験や、退職後も広島県労働協会の会員として、今後の人事労務制度の在り方の勉強を続けています。

それにより、中高年の危機の原因となる会社の人事制度（リストラ、人事評価、役職定年、雇用延長等）の仕組みや終身雇用崩壊後の社会や働き方、今後の人事制度の在り方を学んでいるので、相談者に対して将来を見据えたアドバイス、提案ができています。

アウトプットの精度を上げる支援作業

私は、中高年の危機を乗り越えていくには、本人自身の「行動」も必要になってきます。

行動の１つがアウトプットを作ることだと考えています。

アウトプットには、自分の理解や考えを人に伝える意味があります。

そのアウトプットを具体的にいうならば、再就職（社内応募含む）を希望する人は「応募種類」、会社に貢献したい人は「企画書・提案書」、フリーランスで活動したい人は「提供するサービス紹介資料またはホームページ」などになるのではないでしょうか。

しかし、アウトプットは、「だた作れば良い」というものではありません。

それなりの内容の充実度がないと、相手には伝わりません。

私は、こうしたアウトプットの精度を上げていける支援をしています。

中高年危機脱出相談サービス（概要）とは

中高年危機脱出相談サービスとは、中高年の危機を抱えて悩んでいる方々を乗り越える、脱出できるように支援するサービスです。

支援する方法としては、以下のような３つのステップで進めていきます。

ステップ別サービス内容

中高年危機脱出サービスの効果、メリットとは

坪根の中高年危機脱出サービスを利用することによって相談者への効果、メッリトには何があるのでしょうか。

先を考える余裕を作れる

まずは、中高年の危機に関する悩みを問題に対する自分の感情（悔しさ、悲しさ。絶望、後悔、やりきれなさ）を吐き出すことによって、気持ちが整理でき、「何が自分を苦しめているのか」「ほんとうに悩んでいること」が見えてくるようになります。

そうすることによって「先を考える余裕」を作ることができるのです。

自己肯定感があがる

人には、必ず、その人唯一無二の「魅力」「才能」「強み」があります。

人生の振り返り、職歴の振り返りをしながら、モチベーションが高くて、いきいきと仕事や活動していた時の「考え方」「価値観」「行動」を思いだしていただき、自己取扱マニュアル作成によって、自己理解が進むと、自然と自己肯定感があがってきます。

アウトプット作成で自己効力感があがる

私は、アウトプットを大切にします。

「生活の不安を解消する方法」を実現するために、準備作業では必ずアウトプットを作ってもらいます。

そして、私には、内容の精度を上げ、充実したものにする自信はあります。

たとえば、「再就職に向けての応募書類（志望動機、自己PR、職務経歴書）」「PPTを使っての会社への提案書」「ブランディングにあたってのサービス定義等」、相談者が納得できるもの（文章）として仕上げていきます。

私の経験から言えば、相談者が準備作業としてのアウトプットを作りあげることができた暁には、自己効力感は間違いなくあがっています。

生活の不安を解消する方法を見つけ、実現できる

気持ちの整理ができ、自己肯定感、自己効力感があがれば、中高年の危機が抱える生活の不安を解消する方法を見つけ、実現できます。

生活の不安を解消する方法としては、「会社に残って給料を上げてもらう」「再就職」「フリーランス」であったりします。

自己取扱マニュアルとは

中高年危機脱出サービスでは、「自己理解」のアウトプットとして、自己取扱マニュアルをいっしょに作っていきます。

自己取扱マニュアルの内容

自己取り扱いマニュアルでは、以下の３つの項目を書いてもらいます。

自分の才能（強み）を把握

私は、中高年の方々を対象としたキャリア相談とか就活支援をしていますが、感じることは会社人生が長い人ほど、自分の才能（強み）をわかっていないように思っています。

中高年の皆さんが、今後のキャリアを作っていくには、まずが、自分の才能（強さ）を知る必要があります。

私が勧めるのは、ストレングス・ファインダー２．０になります。

アメリカの世論調査と組織コンサルティングのギャラップ社が２００万人へのインタビュー結果から人の「強み」を３４種類にパターン化したものから作られた診断テストになります。

Webサイト上で１７７個の質問に答えていく（３０分）ことで、自分の「才能（強み）」をランキング形式で、ベスト５まで教えてくれます。

また、この本では、「自分の才能（強み）がどんな場面で生かされて、どんな行動をとればいいか」ということまで教えてくれます。

みなさんにやってもらうことは、診断結果で示された才能（強さ）のベスト５それぞれについて、以下の内容を聞かせてもらいます。

この診断によって、気がついた才能（強さ）は、年上の部下のキャリア形成の貴重な情報になります。

仕事でのやりがい・成果

仕事でのやりがい・成果については、今までの仕事や経験の中で以下の４つのことを思いだしてもらいながら、紙に書いてもらいます。

趣味趣向

自分の趣味を深堀します。１つでなくていいです。

自分の趣味、「映画」「漫画」「本」「釣り」といったジャンルについて、そのジャンル1つずつについて掘り下げていくのです。

漫画を例にとると、「好きなタイトル」「好きな登場人物」「好きなエピソード・シーン」「感動した言葉」等を思いつくまま書き綴ってもらいます。

自己取扱マニュアルの活用は、ステップ３で！

自己取扱マニュアルの活用は、中高年危機脱出サービスのステップ３（前に進む行動）であなたのキャリアの見直しや将来のために使っていきます。

具体的にいうと、再就職したい方には、「応募書類（自己ＰＲ、職歴の紹介）」に活用しますし、個人事業主になるにあたっての「パーソナルブランディングの素材」として使っていきます。

中高年危機脱出相談サービス（詳細）とは

サービス形態

サービス回数と費用

通常サービスは上記のような３つのステップによって、進めていきますが、人によって進み方は違ってきます。

ステップ１に時間をかけたい人、ステップ２の自己理解に時間をかけたい人、また、ステップ３のアウトプットの添削や自分自身のブランディング活動に時間をかけたい人など様々です。

もちろん、1回だけのキャリア相談にも対応しています。

銀行振り込みになります。

契約期間

特典あり

【動画コンテンツ内容】

会社には定年という期限（法律では65歳）ある以上、期限を超えて働き続ける（例えば８０歳）には、セカンドキャリア、サードキャリアを考えるのは当然のことになります。2019年12月に３０名の方々に行った「50歳以降の働き方！失敗しないセカンドキャリアの準備、必要なスキルを伝授」というタイトルでZOOMを使ったオンライン講座（１時間）の動画になります。

「無料お試し相談」から「開始」までの流れ

無料お試し相談から開始までの流れは以下のようになります。

中高年危機脱出相談サービス事例

私が相談にのった方の相談事例は以下になります。

お話やメール相談によって、各自の危機を脱出することができました。

【脱出事例①】５２歳　男性　食品メーカ　営業　管理職

【脱出事例②】４８歳　男性　IT企業　SE　管理職

【脱出事例③】５８歳　男性　ＩＴ企業　管理職

【脱出事例④】５０歳　女性　信用金庫　一般職

【脱出事例⑤】５３歳　男性　機械商社　管理職

こんな悩み、ビジネスパーソンだったら、長い会社員生活ではありますよね。このような悩みが中高年の危機なのです。

もし、脱出方法に納得できなくても、見つからなかったりしても、話を聞いてもらえるだけでも、未来に向かう活力になります。

中高年の危機を感じている方は、是非、相談に来てください。