国家資格キャリアコンサルタントとは？ 将来性、年収や試験概要、仕事内容は？

11月 1, 2018

4月 15, 2020

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永居まき子

　

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永居まき子

女性キャリアアップコンシェルジュ（国家資格２級キャリアコンサルティング技能士・キャリアコンサルタント） 人事部署一筋30年。人事部でキャリアを積んだことから女性職員のキャリアカウンセリングでモヤモヤ感を受容している。様々なステージで迷いながらも自分らしく在りたいと思っている女性の応援・支援を決意、エールを送りながら“しなやかキャリア”を提唱している。「人は人によって磨かれる」をモットーに人との関わりを大切に日々精進。誕生日はネコの日、ネコのブログで癒されている。

ここ数年「キャリアコンサルタント」「キャリアカウンセラー」「キャリア…」って耳にすることが多くなりました。

でも、実際はどのような資格なのかイマイチ分かり難い、と思っている人は少なくないと思います。

まして、そこに「国家資格」（水戸黄門の印籠(笑)）というものが付くと、どんな素晴らしい資格なの？と余計混乱してしまいます。

また、企業の人事担当者は、何となく必要性は分かるけど資格を取得してどう活かせるのかと、受験を躊躇している方もいると思います。

試験内容、資格取得後の仕事や年収、そして将来性は、とても気になるところですよね。

そこで、キャリアコンサルタント資格取得４年の＠永居エールまき子が「国家資格キャリアコンサルタント」についてご説明いたします。

資格取得を迷っているあなた、是非とも参考にしてくださいね！

キャリアコンサルタントを目指す動機はなんでもOK！

資格を取得された方は、様々な動機がありチャレンジされたと思います。

企業の人事担当、人材派遣会社の方、ハローワークの職員、フリーランスになるため、友人同僚からよく相談される、単純に人と関わることが好き、国家資格になったから…等々。

永居エールまき子がキャリアコンサルタントを目指した理由

私ことですが…

私がこの資格を知ったのは国家資格化される10年程前になります。

営業が花形である業種の企業で、人事関連部署のみ約30年勤務していました。

人事関連部署となると、目に見えた成果を数字で残せるわけでもなく、どこか負い目を感じ悶々。

そんな中でも、採用活動での学生との関わりアプロ―チ、新入社員研修など人との関わりに遣り甲斐を感じてもいました。

そんな時、日本マンパワーの営業の方からCDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）（国家資格化前）の話を聴き、人事のプロとして人としっかり関わりたいと思い、強く興味を持ちました。

それから数年後に受験、晴れてCDAホルダー（有資格者）となり、その後国家資格化され現在の国家資格キャリアコンサルタントに至ったわけです。

勉強の中で自己理解が深まるというメリット

この資格を取得するには、対人支援に関することを多岐にわたり学びます。

また、将来の相談業務を見据えた実技試験があり、相談業務のロールプレイを重ねることになります。

ロールプレイでは素の自分が浮き彫りになります。

要するに動機はどうであれ、知識の習得だけにとどまらず、クライエント（依頼者･相談者）の生涯のキャリア形成に関わるための相談業務の準備は勿論、改めて自己を知る機会を得ることになります。

そうなんです！

この資格はクライエントのお役に立つだけでなく、日々の生活の中で人の話を聴く姿勢（傾聴）を学んだり、自己認知をする機会を得たりと、自分自身の成長にも繋がる資格なんです！！

キャリアコンサルタントの国家資格化の背景！キャリアとは？

キャリアコンサルタントは2016年4月に国家資格となりました。

では、なぜ国家資格になったのでしょうか。

その背景等を簡単にお伝えいたしますね。

企業の人事担当の方、またフリーランスを考えていらっしゃる方は、ちょっとした知識として確認してみてくださいね。

「キャリア」って具体的にどのようなことなの？

そもそも「キャリア」って言葉は、私が社会人となった○○年前(^^;)、全く聞かなかった言葉です。

厚労省発表（H14．7．31）「『キャリア形成を支援する労働市場政策研究会』報告書」（以下キャリア形成報告書という。）では次のように意味づけをしています。

「キャリア」とは、一般に「経歴」、「経験」、「発展」さらには、「関連した職務の連鎖」等と表現され、時間的持続ないし継続性を持った概念として捉えている。

「キャリア形成」とは、このような「キャリア」の概念を前提として、個人が職業能力を作り上げていくこと、すなわち「関連した職務経験の連鎖を通して職業能力を形成していくこと」と捉えることが適当と考えられる。

私は、上記内容を『職務経験』を『人生経験』とし、幅広い経験値の中で価値観、思考が作られ、それぞれの生涯キャリアに繋がると、かなりの拡大解釈をしていますよ。

なぜ「キャリア」「キャリア形成」がフォーカスされたのか

厚労省のキャリア形成報告書要旨では、「キャリア形成の意義」として次のような環境変化や社会等の構造変化を挙げています。

これまで、長期安定雇用が保障される中、職業生活のあり方は基本的に企業まかせ。学校教育も大企業への採用を目標に、成績・学校によって切り分け。社会的に一律かつ集団的な教育・就職システムや企業内システムが当然視。

しかしながら、現在我が国労働者は、企業間競争が激化し、大企業といえども倒産のリスクを避けられず、誰しも突然失業する可能性や、技術革新の急激な進展やニーズの変化により、労働者が長年にわたって蓄積してきた職業能力が無になる可能性が生じる等の変化に直面。

こうした最近の環境変化は、これまでのシステムを根底から揺るがしつつあり、現在は、過度に集団的なシステムからより個人に配慮したシステムの構築への転換期。

時代が変化する中で、今までのような組織（教育機関･企業等）内の画一的な「キャリア形成」ではなく、個人を尊重し個人を主体としたものへと変化していることが理解できると思います。

個人主体の「キャリア形成」ってどうしたらいいの？

この点も厚労省のキャリア形成報告書で、「キャリア形成支援の手法」を明記しています。

個人主体のキャリア形成と言っても、全く個人だけでできるわけではなく、置かれた環境との相互作用のもとで、個々人のキャリアが形成され、発展するものである。

（中略）

第一に、直接、個人に対する支援である。
例えば、個人が的確なキャリア形成を行えるよう情報提供やキャリア・コンサルティングを行うことや、個人が能力開発を行う上での隘路（金銭、時間等）を取り除くこと等である。教育段階や若年期のキャリア準備の支援もこれに含まれる。

（以下省略）

一部抜粋で分かり難くなってしまいましたが、

個人主体の「キャリア形成」は、個人が一人で作り上げることは難しく、環境整備、情報提供またキャリア・コンサルティング^※により、自分のキャリアを考える機会を設け、能力・目標等を確認し作り上げることだと思います。

このような時代背景のなかで、キャリア形成のサポートをする専門的なキャリア・コンサルティングの必要性が高まり、専門的な知識を有する人として「キャリアコンサルタント」が国家資格になったといえます。

また、現在政府は、国家資格キャリアコンサルタントの数値目標として、平成31年度末は7万９千人、平成36年度末に10万人を掲げています。

国家資格キャリアコンサルタントってなに？

キャリアコンサルタントの必要性を少しでも理解することで、興味がより一層強くなったのではと。

本題に戻りまして、では国家資格キャリアコンサルタントとはどんな資格なのでしょうか。

職業能力開発推進法「キャリアコンサルタント」の中からいくつか挙げてみます。

キャリアコンサルタントの登録

国が認定したキャリアコンサルタント試験に合格し、登録をすることでキャリアコンサルタントになります。また、更新資格維持を図るため、講習（知識講習８時間以上、技能講習30時間以上）を受講し、５年毎に更新する。

キャリアコンサルタントの義務

キャリアコンサルタントの信用を傷つける行為・名誉棄損の行為を禁止し、業務上の守秘義務があります。

キャリアコンサルタントの名称独占

資格を持っている人だけが名称を用いることができ、資格を持たない人は紛らわしい名称を用いることを禁止しています。

国家資格キャリアコンサルタントを目指すためにはどうしたらいいの？

では実際に資格取得を目指すためには、キャリアコンサルタント試験を受験することになります。

その受験をするための資格が必要になりますので、順を追って説明いたしますね。

受験資格について

受験するにあたり、次の何れかの要件が必要になります。

※上記要件のうち、１．の要件が必要になる方が多いので、１．について続いて説明いたしますね。

（株）TADAJUKUのサイトにいけば、必要な情報はすべて揃っているといえるくらい充実しています。ぜひ、確認してみてくださいね！

養成講座を選ぶコツも参考にしてくださいね。

厚生労働大臣が認定する講習について

現在は次の認定講習は19講座あり、何れかの講習を修了することで受験資格を満たすことになります。

受講料は高額ですが「専門実践教育訓練給付金」の対象講座に指定されていると、受講料の一部（最大約70％）は返戻されますので安心して受講できます。

（返戻に関して要件がありますので確認してくださいね。）

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/kyouiku.html

（平成30年10月現在）

試験機関について

次の２つの機関が試験を実施しています。

• 特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会（キャリ協）
• 特定非営利活動法人日本キャリア開発協会（JCDA）

受験料は両機関とも共通です。

学科試験　8,900円、実技試験　29,900円

受験料が同じ、判断材料も少なくどちらの機関で受験するか迷ってしまいますよね。

そんなときは、キャリアコンサルタント＠藤原あきこさんのこちらの記事を参考にしてくださいね。

キャリアコンサルタント試験難易度や合格率、合格者数推移は？勉強期間や勉強法は？

2018-10-22

試験内容

• 学科試験のキャリ協、JCDAともに同一問題です。
• 試験日は、学科と実技（論述）が同一日（キャリ協･JCDAも同一）で、午前に学科、午後に実技（論述）となっており、実技（面接）は学科等の試験日の１～２週間後の土・日のいずれか1日となります。

国家資格キャリアコンサルタントとしての活動内容は？

頑張った甲斐があり見事合格！！

さてと…あれ～、いったいどんな仕事があるの、キャリコンの先輩方はどんな仕事についているの？

合格はしたもののどうしたらいいのか悩んでしまいます。

ここからは「キャリア・コンサルティングに関する実態調査結果報告書（H23.３）」（以下、実態調査報告書という。）を参考に実態をご紹介いたしますね。

資格取得後の仕事について

実態調査報告書では、キャリア・コンサルティング活動をしている活動の場は次のようになっています。

資格取得後の活躍の場

実態調査報告書はキャリコンが国家資格以前の報告書となっていますが、国家資格化されたからといって活動の場、仕事内容が大幅に変わるものではありません。

この資格に興味を持つ人は、公的機関・企業内の人事担当・民間の相談業務に携わっている人が多いように思われます。

正規職員等の割合

現に私と一緒に講習を受講したメンバーの殆どが、公的機関･企業の人事担当･人材派遣会社でした。

国家資格化以前も以後も、公的機関･教育機関の相談業務、企業内の人事担当などが主な活動の場になると思います。

キャリア・コンサルタント業務が専任（専業）か兼任（兼業）か

気になった情報を後ひとつ加えますね。

企業内におけるキャリア・コンサルティング業務は、兼任80％以上と殆どを占めています。

実態調査報告書が平成23年4月に発表、厚労省が「個人のキャリア形成支援」のため専門的なキャリア・コンサルティングが必要であるといってから７年経過していますが、専任者を置くまでには至っていないのが現状です。

キャリア・コンサルタントとして収入はどれくらい？

実態調査報告書では、次の結果となっています。

キャリア・コンサルタント（年収）（キャリア・コンサルティング以外の収入を含む）

因みに、士業のうち公認会計士926万円、税理士717万円となっており、資格難易度を重ね合わせるとキャリアコンサルタントの収入は決して低いとは言えないでしょう。

活動の場別では次のようになります。

（企業内）

• 100万～300万円： 3.0%
• 300万～500万円：20.4％
• 500万～800万円：35.2％
• 800万円以上：40.1％

（公的機関）

• 100万～300万円：3.1%
• 300万～500万円：46.9％
• 500万～800万円：41.2％
• 800万円以上：7.8％

企業内の場合、正規職員が殆どであり、キャリア・コンサルティングに携わっているからということではなく、企業の給与体系に準じるため企業の規模・業績により確定します。

公的機関の場合、非正規職員が80％以上となっていることから、キャリア・コンサルティングに携わる機会が多くても、それ程高い収入は望めないのが現状です。

また、高収入（１千万円以上）を得ているキャリアコンサルタントは、セミナー・研修の講師、企業への人材コンサルなど、キャリア・コンサルティング活動以外の収入があると考えられます。

キャリアコンサルタントの将来性について

時代の変化による働き方の多様性、リカレント教育、定年後のセカンドキャリア、定年70歳、人生100年時代等々、様々な情報があり生涯をとおしてキャリアを考える機会があります。

政府は「セルフ・キャリアドッグ制度」「教育給付訓練制度の拡充」「キャリアコンサルティング費用の特定支出控除」を設けるなど、個人のキャリア形成支援を実施しています。

このような背景のなか、個人主体のキャリア形成のためには、個人の価値観、情報の整理など客観的な視点が必要となり、キャリアコンサルタントのニーズが高まり、活躍の場は拡大されるといえます。

混沌とした思いのなかで方向性が見つけられず迷走している人は多いと思います。

学生、転職、転勤、女性活躍、昇進、降級、メンタル、復職、副業、Uターン、定年等々です。

その人たちの支援ために、キャリアコンサルタントがいて、キャリアコンサルティングの機会があり、その活動の場は増えてくると思います。

知名度として“士業”には劣りますが、その分伸びしろ（=将来性）が十分あるということです。

キャリアコンサルタントとして、道は決して平たんではありませんが、光は差しています。

大袈裟ですが、それぞれの人の人生のキャリア支援者として、人生に関わることができ、また人と関わることで自分を見つめ直す機会も増え、とても遣り甲斐のある職業だと感じています。

キャリアコンサルタントの仕事ナマの声【実情】や、現段階での問題点については、こちらの記事をご確認くださいね。

まとめ

最後まで読んで頂きありがとうございました。

少しは「国家資格キャリアコンサルタント」について理解し、資格取得に対して一歩を踏み出すきっかけとなりましたか。

再度、簡単にまとめておきますね！

• 働き方、生き方に悩む労働者を幅広い視点で国の施策としてサポートする役割
• 今後も益々キャリコンサルティングの必要性は高まってくる
• 受験要件を満たすために一定の要件をクリアーする必要性がある
• 試験はマークシートと論述筆記試験と面接ロールプレイング
• 仕事内容は公的就職支援機関、大学、企業内など

なお、キャリアコンサルタント試験の難易度や合格率、合格者数推移、勉強期間や勉強法については、こちらの記事でご確認くださいね！

キャリアコンサルタント試験難易度や合格率、合格者数推移は？勉強期間や勉強法は？

2018-10-22

合格後のキャリアコンサルタントとしての更新講習の仕組みはこちらでご確認くださいね。

キャリアコンサルタント更新講習のやり方、方法は？費用や期限、講座おすすめは？

2019-01-04